试用期辞退补偿金视情况而定，协商一致按工作年限支付，无故辞退需双倍赔偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，无故辞退则需支付双倍。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退补偿金处理方式有协商和法定赔偿两种。双方可协商一致解除合同并支付补偿金，或按法律规定支付赔偿金，选择需依据实际情况和法律规定来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退补偿金视情况定。1. 协商解除：按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。2. 无故辞退：需支付双倍赔偿金，即按工作年限计算的两倍补偿金。3. 操作时需注意保留相关证据，如合同、工资单等，以便后续处理。
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