企业招应届毕业生可享受税收优惠、补贴等。分析：为鼓励企业吸纳应届毕业生，国家出台了一系列优惠政策，如税收减免、社保补贴等。这些政策旨在降低企业用人成本，促进毕业生就业。提醒：若企业未享受到应有的优惠，或优惠政策被滥用，可能表明存在政策执行不力或违规操作，应及时咨询相关部门或法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，企业享受招聘应届毕业生的优惠主要通过两种途径：一是申请政府补贴或奖励，二是利用税收优惠政策。选择时，企业需根据自身实际情况和需求，对比不同优惠政策的条件和力度，选择最适合自己的方式。同时，要确保符合政策要求，避免违规操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 申请政府补贴或奖励：企业需关注当地人社部门发布的招聘信息和补贴政策，按要求提交申请材料，包括企业基本信息、招聘计划、毕业生信息等。审核通过后，可获得相应的补贴或奖励。2. 利用税收优惠政策：企业需了解国家税收法规中关于招聘应届毕业生的优惠政策，如增值税减免、所得税优惠等。在申报纳税时，按照政策要求提供相关证明材料，享受税收减免。3. 注意合规性：在享受优惠政策的过程中，企业要确保招聘的毕业生符合政策要求，避免虚假招聘、滥用优惠等行为。同时，要密切关注政策变化，及时调整招聘计划和享受优惠的方式。
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