兼职法定节假日通常无三倍工资。依据《劳动法》，三倍工资适用于劳动关系中的加班情形，兼职一般不被视为劳动关系，故不享受此待遇。若兼职者被当作正式员工却未获三倍工资，可能面临劳动权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职法定假日无三倍工资。处理方式：1. 查阅兼职合同，看是否有相关约定；2. 若无约定，与雇主沟通，了解其对节假日工作的态度及补偿方式；3. 如沟通无果，且认为权益受损，可咨询律师或劳动部门，了解自身权利并寻求帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职法定节假日工资问题，常通过协商或查看合同处理。若合同有明确规定，则按合同执行；若无，可与雇主协商，争取更合理的待遇。选择方式时，需考虑自身权益与实际情况。
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