74年女性职工能否弹性延迟退休？

74年女性职工符合条件可申请弹性延迟退休。分析：根据相关政策，女性职工在满足一定条件下，如身体健康、单位同意等，可以申请弹性延迟退休。这涉及劳动法及退休年龄的相关规定，具体条件需参照当地政策。提醒：若单位拒绝合理申请或政策执行不明确，可能表明问题较严重，应及时咨询劳动部门或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理弹性延迟退休问题主要有两种方式：一是与单位协商，明确双方意愿及条件；二是参考当地劳动政策，了解具体申请流程及所需材料。选择方式：建议首先尝试与单位协商，明确个人意愿及单位立场；若协商无果，再详细查阅并遵循当地劳动政策进行申请。
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具体操作：1.**与单位协商**：明确表达个人延迟退休的意愿，了解单位对此的政策及态度，双方达成一致意见后，可准备相关申请材料。2.**查阅政策**：详细查阅当地关于弹性延迟退休的政策文件，了解申请条件、流程及所需材料。3.**准备材料**：根据政策要求，准备个人身份证明、健康状况证明、单位同意书等材料。4.**提交申请**：将准备好的材料提交至相关部门，按照流程进行申请。5.**跟踪进度**：提交申请后，定期关注申请进度，如有需要，及时补充材料或进行沟通。6.**获得批准**：若申请获得批准，按照批准内容进行延迟退休安排；若被拒绝，了解拒绝原因，考虑是否进行申诉或寻求法律援助。