员工被解雇五个月后怎么办

员工被解雇五个月后，可依法追讨权益。依据《劳动合同法》，公司解雇需提前通知并支付补偿，未经法定程序解雇，员工有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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员工被解雇后，常见处理方式包括协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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被解雇后怎么办？处理方式如下：1. 协商：与公司沟通，要求合理解释和补偿。2. 仲裁：向劳动仲裁委提交申请，附上相关证据，等待裁决。3. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。根据不同情况，选择最适合的处理方式，确保权益得到保障。