员工私自开设公司怎么办

员工私自开设公司，若影响本职工作则违法。依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同。若涉及商业秘密泄露，后果严重，可能导致法律纠纷及经济损失。
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员工私自开公司，处理如下：1. 初步核实情况，若未影响工作，给予警告并加强监管；2. 若影响工作或有泄露商业秘密风险，依据《劳动合同法》解除合同；3. 若造成损失，还需追究法律责任，要求赔偿。
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处理员工私自开公司，常见方式有警告、处罚、解除合同等。选择时需考虑行为性质、影响程度及员工态度，轻微警告，严重则解除合同并追究法律责任。