公司上班二十年只上十一年养老保险可以吗

公司上班二十年只缴十一年养老保险不符合法律规定。分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险，包括养老保险。员工在公司工作二十年，公司应为其缴纳二十年的养老保险。若只缴纳十一年，则公司存在违法行为，侵犯了员工的合法权益。提醒：若公司长期未足额缴纳养老保险，且经员工提醒后仍不改正，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应收集与公司存在劳动关系及欠缴养老保险的证据，与公司进行协商，要求公司补缴。2. 举报阶段：若协商无果，员工可向劳动监察部门提交举报材料，包括劳动关系证明、养老保险缴纳记录等，由劳动监察部门对公司进行调查。3. 仲裁或诉讼阶段：若劳动监察部门处理无果或员工不满意处理结果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、养老保险缴纳记录等。同时，员工应了解相关法律规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，具体操作请咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，员工可以采取以下方式处理：1. 与公司协商，要求公司补缴欠缴的养老保险；2. 向劳动监察部门举报，由劳动监察部门对公司进行调查和处理；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。选择建议：员工应首先尝试与公司协商，若协商无果，再向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁、提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。