员工自离工资怎么扣

员工自离，扣工资需依法。自离扣工资一般不合法，依据《工资支付暂行规定》，经济损失可从工资中扣除，但有限额，超额需按最低工资标准支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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员工自离工资处理，常见方式为协商或依法扣除经济损失。若选择扣除，需确保不超法律规定限额，并保留证据。协商不成时，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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员工自离工资处理：1. 若员工自离，首先尝试与员工协商，了解原因，尽量达成和解。2. 如需扣除经济损失，确保扣除额不超月工资的20%，且不低于最低工资标准。3. 保留相关证据，如自离通知、经济损失证明等，以备不时之需。4. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护企业权益。