工厂因员工携带手机而实施罚款，是否合法？

工厂因员工携带手机罚款不合法。依据《劳动法》等，罚款应由行政执法机关执行，工厂无权罚款。不及时处理可能导致员工权益受损，工厂面临法律诉讼。
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工厂处理员工携带手机常见方式为警告、教育或制定规章制度。选择时应考虑合法性与员工感受，避免罚款等违法行为，确保管理措施合理且有效。
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工厂不应罚款。处理方式：1.制定明确规章制度，禁止工作时使用手机；2.若发现违规，首次可警告并教育；3.屡教不改者，可按公司规定处理，如扣绩效等，但需确保合法；4.严重情况可考虑解除劳动合同，但需遵循法律程序。