跳槽未签劳动合同违法吗

跳槽未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签合同违法。长期未签可能导致双倍工资赔偿及经济补偿，影响劳动者权益。
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跳槽未签合同违法。处理方式：1. 在职时，与用人单位沟通，要求尽快补签劳动合同；2. 已离职且超一月未签合同，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿；3. 咨询专业律师，了解具体权益，确保合法维权。
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跳槽未签劳动合同，常见处理方式是要求补签或索赔。若仍在职，可要求立即补签；若已离职且时间较长，可选择申请劳动仲裁，要求双倍工资及经济补偿。