学校组织学生实习有工资吗

学生实习是否有工资取决于实习协议及法律规定。分析：学生实习是否有工资，首先需查看实习协议中是否有相关约定。同时，根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。若实习协议未明确或单位未支付，则可能构成违约。提醒：若实习单位未支付工资或支付的工资远低于约定或法律规定，表明问题较严重，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：法律角度：学生实习工资问题可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与实习单位协商，若协商无果，可寻求学校或相关部门的帮助进行调解。若调解仍无法解决问题，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与实习单位明确实习工资标准、支付方式及时间，并记录在实习协议中。若单位未支付工资，可提出书面要求，并保留证据。2. 调解阶段：若协商不成，可向学校实习管理部门或当地人力资源和社会保障部门申请调解，提供实习协议、工资支付记录等证据。3. 仲裁阶段：调解无果后，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如实习协议、工资条、聊天记录等，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。