试用期没签合同，后面实习期过了也一直没签正式合同，现在被辞退?

您有权要求公司支付试用期和实习期（如实际已转为正式员工）期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，至多可以主张十一个月的双倍工资差额，包括试用期和应签订正式合同而未签订的期间。
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若公司拒绝支付双倍工资差额，您可以采取以下措施：1. 收集工作证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，证明劳动关系存在及工作时间；2. 向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁；3. 如劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，您被辞退时除可主张未签劳动合同的双倍工资差额外，还可考虑主张：1. 经济补偿金，若公司无故辞退您，根据工作年限计算补偿；2. 如有加班未支付加班费，可主张加班费；3. 确认辞退原因是否合法，若存在违法辞退情形，可主张赔偿金。请根据实际情况，咨询专业律师，明确具体权益及维权途径。