可以延期转正，但需合理理由且不得违反法律规定。《劳动合同法》规定，试用期约定后不得随意更改，如需延期，需用人单位与劳动者协商一致。未经同意擅自延期，可能构成违法，影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或按原合同执行。若需延期转正，应与劳动者协商并达成一致；若无法协商，应按原合同约定的试用期执行，不得擅自延长，以确保合同的有效性及劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以延期但需协商。1.如需延期转正，首先应与劳动者进行沟通，说明延期理由，并征得劳动者书面同意。2.若劳动者不同意延期，则应按原合同约定的试用期结束时间办理转正手续。3.在任何情况下，用人单位都不得单方面延长试用期，否则将可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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