可以延期转正,但需合理理由且不得违反法律规定。《劳动合同法》规定,试用期约定后不得随意更改,如需延期,需用人单位与劳动者协商一致。未经同意擅自延期,可能构成违法,影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或按原合同执行。若需延期转正,应与劳动者协商并达成一致;若无法协商,应按原合同约定的试用期执行,不得擅自延长,以确保合同的有效性及劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫可以延期但需协商。1.如需延期转正,首先应与劳动者进行沟通,说明延期理由,并征得劳动者书面同意。2.若劳动者不同意延期,则应按原合同约定的试用期结束时间办理转正手续。3.在任何情况下,用人单位都不得单方面延长试用期,否则将可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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