工厂实习可以扣学生工资吗

工厂实习不应扣学生工资，除非有合法依据。从法律角度看，实习生与工厂之间通常存在实习协议，该协议应明确双方的权利和义务，包括工资支付标准。若工厂无故扣减学生工资，则违反了协议约定及劳动法相关规定。当工资被扣减且沟通无果时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度看，处理工厂实习扣工资问题的常见方式有：首先，与工厂进行协商，要求解释扣工资的原因并恢复支付；其次，若协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；最后，若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据实际情况和自身需求来决定，优先考虑协商和仲裁，以节约时间和成本。
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从法律角度，针对工厂实习扣工资问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习协议中明确规定了工资支付标准且工厂无故扣减，应首先收集工资单、银行流水等证据，与工厂协商要求恢复支付。2. 若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供实习协议、工资支付记录等证据，等待仲裁结果。3. 若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求工厂支付被扣工资及相应赔偿。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和调解工作。以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况和法律规定来决定。