自离的员工怎么处理

员工自离可按旷工处理,并依据《企业职工奖惩条例》给予除名。若造成经济损失,用人单位有权追究责任。不及时处理可能导致管理混乱和经济损失扩大。
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员工自离应依法处理。具体操作:1. 确认自离事实,按旷工处理;2. 依《企业职工奖惩条例》除名,并通知员工;3. 若造成损失,评估后追究责任;4. 明确自动离职者不享受待遇。
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处理自离员工常见方式有除名、追究经济责任和不享受待遇。选择时需考虑员工离职原因、损失情况及公司规定,依法合规处理。
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